{"id":744,"date":"2023-06-21T10:50:03","date_gmt":"2023-06-21T08:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/ehin.no\/2023\/?post_type=session&p=744"},"modified":"2024-01-16T13:54:18","modified_gmt":"2024-01-16T12:54:18","slug":"pink-box-10","status":"publish","type":"session","link":"https:\/\/ehin.no\/2023\/sessions\/pink-box-10\/","title":{"rendered":"E-Health in the Nordics – how to change?"},"content":{"rendered":"

Examples from neighbouring countries in the Nordics – innovation in Iceland and Finland<\/p>\n

\n

Small country, big challenges<\/strong><\/p>\n

v\/ Svava Mar\u00eda Atlad\u00f3ttir<\/em><\/p>\n

\n

Hvordan lykkes med digital transformasjon? – Endringsledelse i Norden<\/strong><\/p>\n

v\/ Kjersti Qveim, Tietoevry<\/em><\/p>\n

Endringsledelse i Norden har mange likheter. Det skyldes kulturelle, \u00f8konomiske og politiske fellestrekk. H\u00f8yt utdannelsesniv\u00e5, nordiske velferdsmodeller og v\u00e5re felles demokratiske tradisjoner er store likhetstrekk som utgj\u00f8r et nordisk fellesskap. Men hvor like er vi egentlig? P\u00e5 tross av likhetene er det betydelige forskjeller som gir utslag i hvordan endringsledelse utf\u00f8res og praktiseres i de nordiske landene. Historiske, kulturelle og spr\u00e5klige p\u00e5virkninger preger ledelse og endringsledelse noe ulikt i de nordiske landene. Det henger sammen med ulike grader av offentlig styring, n\u00e6ringsliv og \u00f8konomi. Ulike bransjer p\u00e5virker hvordan endringsledelse ut\u00f8ves av ledere og mottas av medarbeidere i Norden.<\/p>\n

\n

TBA tittel<\/strong><\/p>\n

v\/Michael L\u00e4ndin<\/em><\/p>\n

\n